は、全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、就職した人の割合は２００４年から５ポイントアップの５９％に、就職した人数は２００４年から約１万人増えていて、７０％増になっています。
２００５年度の紹介予定派遣の状況 紹介予定派遣を行った支店・支社 1,936事業所
派遣先から派遣会社に依頼した紹介予定派遣の申込人数 109,171人
紹介予定派遣で働いた人数 32,928人
派遣後で紹介を実施した人数 25,507人
紹介予定派遣を経て就職した人数 19,754人
（出展：厚生労働省 労働者派遣事業の平成１７年度事業報告の集計結果）
この紹介予定派遣、ニートから正社員へステップアップすることも出来る、優れものの制度です。ニート人口が増加したのは、いわゆる社会的背景だけが原因ではなく、若者の心理状態とも密接に関係しているといわれています。まず指摘されるのが、若者の中に「親から独立しようとする意欲が乏しくなってきている」ということ。 これは「自分が働かなくても親が養ってくれる」という心理が背景にあるといわれています。
また、「テレビゲームなど“一人遊び”の機会が増えたこと、あるいは親の過保護などの影響で、友人とのコミュニケーション能力が十分に育たなかった」というのも、引きこもり型のニートになる原因の一つと考えられています。
この他に、「知識・能力に自信が持てない」「職業に対する知識が乏しい」「仕事に対する忍耐力がない」といったことも、若者がニートになる大きな心理的原因であるといいます。
また、外的要因としては、競争化社会により、新社会人となった若者の育成不足、即戦力への期待、責任感の増加などにより、若者への期待と労働の負担が急激に増加。夢を持った若者が企業の目標達成のためだけに働き、夢を達成しづらい社会環境があります。
この他にも複雑に絡み合う要因はありますが、夢と現実のギャップや若者の格差社会など、労働意欲を失った若者がその現実から乗り越える力が不足しているために、就職した企業を退職しニートとなってしまうのが構図です。しかし、現代社会を生き抜くためには、適合する能力も必要です。
仕事を挫折、ブランクが長い、社会人としての経験がまだない方々に派遣をお勧めする理由。
派遣は、希望の職種・勤務地・時間で選ぶことができます。
仕事内容も、ピンポイントで探すことができるので、やりたいと思っている仕事に就くことができます。
期間限定であることを利用して、色々な職場を経験し、スキルの幅を広げることができます。
また、勤務先で人間関係をうまく築けない場合、期間限定ですので、ずっと悩まされる必要がありません。これも派遣の密かな一つのメリットだと思います。
「紹介予定派遣」、つまり派遣期間が過ぎた後、企業側とあなた様の思いが一致すれば、正社員として登用となる案件も多々あります。
『お友達に勧めたい』派遣会社NO1
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リクルートスタッフィング設立 1987年6月1日
資本金 9億3940万円
代表者名 代表取締役社長 本原 仁志
従業員数 1,949名（2007年4月現在）
事業内容 人材派遣事業,人材紹介（紹介予定派遣）事業,アウトソーシング事業
福利厚生 社会保険・健康診断・歯科検診・有給休暇・ベビーシッター割引制度
株式公開 非公開
売上高 リクルート派遣カンパニー※1814億円（2006年3月期）
許可番号 般13-010563
スタッフ登録数 約46万人（2007年4月現在）
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